A Walters acaba de lançar uma nova plataforma digital para o seu Salary Survey 2021

Quanto aos estilos de trabalho preferidos para estes profissionais, o top 3 seria a possibilidade de horário flexível, maior foco no bem-estar e uma melhor utilização da tecnologia.

Em relação aos salários em 2021, espera-se um ligeiro aumento de até 10% para cargos de engenharia.

A melhoria será mais visível no que diz respeito ao 'salário emocional', por exemplo opções de trabalho flexível ou remoto e outros benefícios. Quanto às variáveis e bónus, as metas para 2021 são muito mais agressivas, com uma parte variável potencial mais forte que também seria mais difícil de atingir.

Ainda assim, um número cada vez maior de profissionais está aberto a mudar de projeto mesmo sem obter um aumento salarial, se for por uma oportunidade com projeção mais forte, com possibilidade real de crescimento, ou com maior estabilidade.

O mercado terá de estabilizar para que os salários voltem a aumentar.

Alguns setores, como Real Estate e Construção, sentiram mais o impacto da pandemia porque dependiam de setores como Hotelaria e Turismo, que foram severamente afetados.

No entanto, a Covid-19 também impulsionou alguns setores como Produção Alimentar, Saúde, Pharma e Biotech, Logística e Supply Chain e FMCG.

Finalmente, no final de 2020 houve uma forte procura de perfis de engenharia em indústrias em crescimento que se adaptaram bem a um ambiente de constante mudança.

Além disso, a notícia de uma nova vacina em novembro aumentou a confiança do mercado.

Por um lado, desafios de produtividade, competitividade, reindustrialização e infraestrutura.

Por outro lado, oportunidades provenientes do mercado de energia renovável, os estímulos económicos da UE e uma recuperação económica.

François-Pierre Puech, Country Manager da Robert Walters Portugal e Head da divisão de Engenharia e Operações, diz que "durante e após uma crise económica, as empresas devem ter em mente que recrutar novos talentos pode ser simultaneamente mais fácil e mais complexo. Mais fácil, porque há mais profissionais disponíveis no mercado em busca de uma nova oportunidade de trabalho".

No entanto, acrescenta, "pode ser mais complexo recrutar o melhor talento, pois os perfis mais fortes não estarão tão abertos a mudar para um projeto diferente. A zona de conforto ficou ainda mais confortável e a incerteza associada a uma mudança de emprego aliada ao aumento salarial contido que as empresas podem oferecer tornam a decisão de mudar mais difícil".

Recorde-se que a Robert Walters acaba de lançar uma nova plataforma digital para o seu Salary Survey 2021.

A plataforma inclui informação salarial para centenas de funções em 31 países, vídeos de especialistas sobre as principais tendências de emprego para cada área de especialização e de mercado e infográficos sobre as expectativas das organizações e profissionais para 2021 baseados em dois estudos realizados pela Robert Walters a nível global em dezembro de 2020.